騰訊高級(jí)工程師閆先生因每天工作不足8小時(shí)被公司辭退。 當(dāng)時(shí)，公司提供的在崗時(shí)間統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)了2019年2月和3月期間每天早上8點(diǎn)至下午6點(diǎn)的在崗時(shí)間，指控閆先生在這一時(shí)間段內(nèi)未能滿足每天在崗8小時(shí)，每天僅在崗3~6小時(shí)。 閆先生稱自己存在長(zhǎng)期加班的事實(shí)，并
騰訊高級(jí)工程師閆先生因"每天工作不足8小時(shí)"被公司辭退。
當(dāng)時(shí)，公司提供的在崗時(shí)間統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)了2019年2月和3月期間每天早上8點(diǎn)至下午6點(diǎn)的在崗時(shí)間，指控閆先生在這一時(shí)間段內(nèi)未能滿足每天在崗8小時(shí)，每天僅在崗3~6小時(shí)。
閆先生稱自己存在長(zhǎng)期加班的事實(shí)，并懷疑自己是因?yàn)?018年曾匿名舉報(bào)部門人員違反公司規(guī)定而遭到報(bào)復(fù)。閆先生兩次上訴均敗訴。目前，他正準(zhǔn)備向廣東省**人民法院再次提交申請(qǐng)。
彈性工作制，從不考勤
據(jù)悉，閆先生大學(xué)是計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，于2012年入職騰訊。剛?cè)肼毜陌肽辏刻焱砩霞影嗟缴钜?，周末無(wú)休。目前，已經(jīng)工作多年，從入職起就是T3高級(jí)工程師。
騰訊公司以閆先生遲到、早退，違反了勞動(dòng)紀(jì)律為由，于2019年3月28日給其開具了離職證明。而閆先生則表示，騰訊是彈性工作制，從來(lái)不考勤。
騰訊公司表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雖然是彈性工作制，但在崗時(shí)間不能少于8小時(shí)。而閆先生所在部門每早10點(diǎn)會(huì)有一個(gè)晨會(huì)，閆先生經(jīng)常缺席。
為證明原告閆先生長(zhǎng)期存在遲到早退的現(xiàn)象，騰訊公司出具了2019年2月至3月期間的監(jiān)控視頻截圖、光盤、錄音、多份公證書等證據(jù)，形成了一條可以支撐自己觀點(diǎn)的證據(jù)鏈。
而閆先生則表示，自己存在長(zhǎng)期加班的情況，不能因?yàn)楸O(jiān)控畫面中自己不在工位上就認(rèn)定缺席。但閆先生并未拿出有力證據(jù)，證明自己日在崗超過(guò)8小時(shí)。
公司提供的在崗時(shí)間統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)了2019年2月和3月期間，而閆先生在這一時(shí)間段內(nèi)未能滿足每天在崗8小時(shí)，每天僅在崗3~6小時(shí)。
閆先生則認(rèn)為騰訊公司提供的"每天早上8點(diǎn)至下午6點(diǎn)的在崗時(shí)間"存在問題，該時(shí)間段一共有8小時(shí)，除去中午休息的2個(gè)小時(shí)，任何一名員工也不可能滿足完全在崗8小時(shí)。
但因閆先生不能提供有力證據(jù)證明自己經(jīng)常有需要離開工位完成的工作，且閆先生的工作為游戲平臺(tái)工程師，不存在出外勤情況。一審法院駁回了閆先生的訴求。
"騰訊員工在工作日18點(diǎn)以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出10-18點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)控沒有任何說(shuō)服力。"閆先生要求騰訊公司拿出所有時(shí)間段的監(jiān)控。
隨后，閆先生二次上訴，他拿出了項(xiàng)目組的微信聊天記錄和其他員工晚間工作的視頻。法院認(rèn)為并不能證明他的訴求，不予采信，二審仍駁回了閆先生的訴求。
辦公物品被扣留，內(nèi)部賬戶被注銷
閆先生稱自己之所以無(wú)法提供有力證據(jù)證明，是因?yàn)殡x職時(shí)保安強(qiáng)行扣留了自己的個(gè)人電腦和辦公物品。除此之外，自己所有的內(nèi)部賬戶，包括企業(yè)微信、郵箱和工卡等都被注銷了。
作為騰訊工作7年的老員工，閆先生表示，自己的考核成績(jī)一直較好。被強(qiáng)行離職之前，也就是2018年上半年，拿到了三星。他不知道自己為何會(huì)被辭退。
閆先生回憶起自己曾在2018年12月舉報(bào)了原部門研發(fā)人員在外開公司等違反規(guī)定的行為，他懷疑自己是因舉報(bào)遭報(bào)復(fù)，被迫離職。
辭退原因：未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求
騰訊公司則回應(yīng)稱，是因?yàn)殚Z先生作為一名員工，在離職前的相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，無(wú)論是在崗時(shí)段、實(shí)際工作成果還是其他相關(guān)行為表現(xiàn)，未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求。
針對(duì)法院一審和二審判決，閆先生提出了異議。他認(rèn)為不能僅僅根據(jù)自己所在工位的監(jiān)控視頻就判定自己的在崗時(shí)長(zhǎng)，他提出工位不能作為**判斷依據(jù)，還應(yīng)該加大監(jiān)控面范圍，結(jié)合其他員工每天在工位上的時(shí)間來(lái)判斷。
而騰訊則表示，視頻證據(jù)僅作為佐證，公司已經(jīng)按照要求提供了包括《勞動(dòng)合同》、工作記錄等多方證據(jù)。
網(wǎng)友：太不人性化了
對(duì)于一個(gè)已經(jīng)工作了7年的老員工，網(wǎng)友認(rèn)為騰訊直接將其辭退的做法太不人性化了。認(rèn)為閆先生已經(jīng)工作7年了，現(xiàn)在以與崗位不匹配為由辭退，未免過(guò)于牽強(qiáng)。
也有網(wǎng)友認(rèn)為該員工因?yàn)樽约嘿Y歷深就遲早早退的行為是不對(duì)的，正常上班的時(shí)間不在，下班之后來(lái)加班應(yīng)該好好反省。
但是無(wú)論如何，電商平臺(tái)屬于工作節(jié)奏較快的公司，員工不但要適應(yīng)工作節(jié)奏，更要及時(shí)更新自己的技能，提高自己的能力，從而避免在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中被淘汰。
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