3月23日電 智聯(lián)招聘發(fā)布《春季求職競爭周報(3.16-3.20)》顯示，復(fù)工第七周，66.14%的受訪職場人表示有跳槽動作。然而，在職業(yè)發(fā)展的信心上，本周46.43%的職場人認為就業(yè)環(huán)境在疫情下更加艱難，樂天派僅占23.86%。 《報告》顯示，復(fù)工第七周求職增速遠超需求
3月23日電 智聯(lián)招聘發(fā)布《春季求職競爭周報(3.16-3.20)》顯示，復(fù)工第七周，66.14%的受訪職場人表示有跳槽動作。然而，在職業(yè)發(fā)展的信心上，本周46.43%的職場人認為就業(yè)環(huán)境在疫情下更加艱難，“樂天派”僅占23.86%。
《報告》顯示，復(fù)工第七周求職增速遠超需求增速，求職競爭超過去年同期。與上一周相比，復(fù)工第七周的企業(yè)招聘職位數(shù)環(huán)比上漲1.14%，求職行為的環(huán)比增速為12.02%。由于求職行為的增速更迅猛，使得本周求職者間的競爭更加激烈，本周競爭指數(shù)提升至17.4，超過去年同期的15.6，這也進一步說明了前期疫情是主要抑制市場熱度的因素。截至春節(jié)復(fù)工第七周，隨著增勢減緩，人才市場企業(yè)與求職者兩側(cè)的增量已經(jīng)逐漸接近今年春季峰值。
《報告》顯示，小微企業(yè)供需兩側(cè)環(huán)比繼續(xù)上漲。復(fù)工進展更快的大型及超大型企業(yè)招聘需求已開始回落，受疫情沖擊**的小微企業(yè)仍處在回血階段，20人以下及20-99人企業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比增速分別為2.61%與1.99% ，簡歷投遞量漲幅也達到13.04%與13.73% 。
復(fù)工第七周，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)*為熱門，平均每個崗位所收簡歷數(shù)量突破25份。
石家莊網(wǎng)站建設(shè)消息IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)本周上升至熱門排行第二名，該行業(yè)在招聘職位數(shù)下降4.79%的同時，簡歷投遞量環(huán)比增速達14.03%。同樣高度吸引人才涌入的還有計算機軟件與互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，競爭指數(shù)分別為22與20.6。
指出，互聯(lián)網(wǎng)、IT類崗位依然是熱門搶手職位。與IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)熱度相呼應(yīng)，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成職位的人才吸引力不減，而IT運維/技術(shù)支持一崗也以16.3的競爭指數(shù)于本周新晉上榜。另外，物流行業(yè)連接生產(chǎn)和消費兩大領(lǐng)域，疫情期間發(fā)揮了更加重要的作用，雖然這一工種在交通管制的過程中受到極大抑制，但也成為求職者高度關(guān)注的熱門崗位，而隨著信息化、數(shù)據(jù)化、物聯(lián)網(wǎng)在物流行業(yè)內(nèi)的加速覆蓋，更多專業(yè)性人才流入這一賽道。
復(fù)工第七周，北京的競爭指數(shù)達到44.3，位居**，而貴陽以細微優(yōu)勢超越成都，上升至第二位。新一線城市正成為吸納就業(yè)的主力軍。除成都、沈陽、天津、西安等多座新一線城市復(fù)工以來熱度不減之外，重慶市雖在復(fù)工前一個月內(nèi)人才市場遇冷，但復(fù)工第五周以來，企業(yè)招聘與求職端需求都在穩(wěn)步攀升，目前競爭熱度位于**前十。
復(fù)工第七周的平均招聘薪酬為8758元/月，較上一周小幅下降0.69%。隨著企業(yè)整體招聘需求即將飽和，而求職端持續(xù)旺盛，平均薪酬也趨于穩(wěn)定?；?證券/期貨/投資行業(yè)以12029元/月的平均薪資位居**高薪行業(yè)；網(wǎng)絡(luò)游戲的平均薪資環(huán)比增長4.65%，仍以亮眼速度上升。本周另外兩個平均招聘月薪過萬的行業(yè)為學(xué)術(shù)/科研與中介服務(wù)。
此外，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在**的調(diào)研中，表示企業(yè)正常發(fā)放薪資的受訪者占26.79%，較上周下降9個百分點，而回答“工資縮水”、“工資緩發(fā)”、“工資停發(fā)”的占比分別為28.9%、21.36%、22.95%。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，疫情防控期間，多種新型企業(yè)招工、用工方法爆發(fā)。遠程辦公體驗率**，達47.36%；還有26.21%的受訪者體驗過視頻面試，普及率較上周小幅擴張。與上周對比發(fā)現(xiàn)，隨著疫情的控制，員工紛紛返回辦公地點，遠程辦公的比例在縮小，而視頻面試、兼職等找工作相關(guān)的需求在增加，這也體現(xiàn)了職場向日常狀態(tài)的回歸。
調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，在就業(yè)市場回溫的大環(huán)境下，人才流動性也隨之加大。復(fù)工第七周，66.14%的受訪職場人表示有跳槽動作。然而，在職業(yè)發(fā)展的信心上，本周46.43%的職場人認為就業(yè)環(huán)境在疫情下更加艱難，“樂天派”僅占到23.86%。
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