12月7日，騰訊用戶研究與體驗設計部（CDC）聯(lián)合BOSS直聘，共同發(fā)布了《互聯(lián)網(wǎng)新興設計人才白皮書》（以下簡稱《白皮書》）?！栋灼分赋?，設計行業(yè)正伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與變遷而轉型，設計師職能增加、角色發(fā)生變化，市場對新興設計人才要求更高。 不少人
12月7日，騰訊用戶研究與體驗設計部（CDC）聯(lián)合BOSS直聘，共同發(fā)布了《互聯(lián)網(wǎng)新興設計人才白皮書》（以下簡稱《白皮書》）?！栋灼分赋?，設計行業(yè)正伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與變遷而轉型，設計師職能增加、角色發(fā)生變化，市場對新興設計人才要求更高。
不少人認為，設計師注重圖像的藝術表達與程序員手下的復雜代碼似乎很難融合。但現(xiàn)在，他們可能不會再“打架”了。
《白皮書》通過數(shù)據(jù)總結出當下設計行業(yè)的四個主要特點，分別為：
1、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展推動設計行業(yè)轉型2、技術發(fā)展、產業(yè)革新，新興設計人才需求特征凸顯3、新進人才增多，游戲、交互等互聯(lián)網(wǎng)新興設計職業(yè)供不應求4、再教育需求高，在線教育平臺主要承擔技能方面再培養(yǎng)
《白皮書》首次提出并定義了全新的職業(yè)形態(tài)——互聯(lián)網(wǎng)新興設計，指以應用互聯(lián)網(wǎng)技術為特征，關注用戶體驗、交互過程等，服務于數(shù)字化產品與服務的綜合性設計。傳統(tǒng)意義上的設計主要針對實物產品，而新興設計已變得無形抽象，如界面設計、UI設計、用戶體驗等。
一位騰訊的產品體驗設計師在接受記者采訪時表示，他在工作中涉及到視覺算法相關問題時，技術側會提供能力說明文檔給設計師，讓他們了解目前技術可實現(xiàn)的程度。設計師不僅要了解技術，更要主動學習相關技能：“身邊很多人在學3D或視頻、動效制作，有機會的話我也想學一下Python。我們太難了，啥都得懂。”
互聯(lián)網(wǎng)新興設計人才白皮書企業(yè)對新興設計人才需求迫切。
石家莊網(wǎng)站建設消息，當前招聘的設計相關崗位中，互聯(lián)網(wǎng)新興設計市場需求量占招聘量85.4%，遠超其他設計崗位的招聘比例。
另外，崗位對新興設計人才的要求也呈現(xiàn)多元化趨勢。
專業(yè)方面，既有偏藝術的專業(yè)，也有人機交互、軟件工程、計算機方面專業(yè)；區(qū)域方面，近四成崗位分布在一線城市，但近年來下沉市場需求量逐步增多，三四線城市招聘比例上升；能力方面，企業(yè)不僅注重設計人才專業(yè)知識、技能等可見部分能力，同時也注重態(tài)度、性格、思維方式等隱藏部分能力。
以交互設計為例，招聘企業(yè)要求這一職位既要具備專業(yè)知識，也要具備商業(yè)、運營、服務、用研和技術等方面的基礎知識；既要輸出成熟的設計作品，也要站在全局角度思考設計如何幫助產品實現(xiàn)商業(yè)目標；既要在工作中執(zhí)行設計內容，也要參與產品從發(fā)起到策劃、從執(zhí)行到落地的全流程，設計人才的多元能力被眾多企業(yè)更加看中。
在薪資方面，互聯(lián)網(wǎng)新興設計平均薪資為9418元，高學歷（本科以上）、有豐富經驗（3年以上工作經驗）的人才平均薪資高于整體。同時，大型企業(yè)對人才學歷要求較高，超過九成設計相關崗位需要本科及以上學歷。
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