程序員反對(duì)加班的996.ICU項(xiàng)目三月底在代碼托管平臺(tái)GitHub上線以來(lái)，引發(fā)廣大互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)外人士討論，中青報(bào)、人民日?qǐng)?bào)、央視財(cái)經(jīng)等央媒也紛紛撰文，譴責(zé)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，以及對(duì)年輕人生活壓力日益增大的關(guān)注。 如今，濫用雇主優(yōu)勢(shì)地位，漠視和侵犯勞
程序員反對(duì)加班的“996.ICU”項(xiàng)目三月底在代碼托管平臺(tái)GitHub上線以來(lái)，引發(fā)廣大互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)外人士討論，中青報(bào)、人民日?qǐng)?bào)、央視財(cái)經(jīng)等央媒也紛紛撰文，譴責(zé)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，以及對(duì)年輕人生活壓力日益增大的關(guān)注。
如今，濫用雇主優(yōu)勢(shì)地位，漠視和侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情況，在職場(chǎng)已經(jīng)很常見(jiàn)了。996（早上九點(diǎn)上班、晚上九點(diǎn)下班，一周工作六天）這種工作制度有從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、從一線城市向二三線城市蔓延的趨勢(shì)。
依法保障勞動(dòng)者利益，對(duì)于企業(yè)和**的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益是有幫助的。勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的覺(jué)醒，敢于正面挑戰(zhàn)不合理的現(xiàn)狀，并引發(fā)政府監(jiān)管部門的支持，這也是值得肯定的。只是，勞動(dòng)監(jiān)察部門接下來(lái)恐怕要996一段時(shí)間了。
但我們也要正視一個(gè)問(wèn)題。如果把世界上所有**和所有企業(yè)按照勤奮程度排個(gè)序，中日韓三國(guó)和這三個(gè)**的企業(yè)，在兩個(gè)榜單上都是名列前茅。
石家莊網(wǎng)站建設(shè)消息東亞自古素有勤奮努力的民族傳統(tǒng)，以及人均資源緊張的競(jìng)爭(zhēng)壓力。而在當(dāng)下中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)更是進(jìn)入到白熱化。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)20年的高速發(fā)展，聚集了大量的資本和人才，但代價(jià)就是企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的工作強(qiáng)度提升。
以中國(guó)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展階段，像歐美企業(yè)員工一樣瀟灑，一言不合就休假，陽(yáng)光沙灘曬得黝黑，至少還需要一代人的努力。
而法律和政府能起到的作用，更多是避免出現(xiàn)“觀眾效應(yīng)”，即看演出看電影時(shí)前排的觀眾不守規(guī)矩站起來(lái)了，后排的人不站起來(lái)就看不見(jiàn)，*終大家都站著看，累得很。
法律法規(guī)和政府監(jiān)管并不能改變競(jìng)爭(zhēng)與加班這件事本身，只能盡可能讓企業(yè)以合法依規(guī)的方式開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，該發(fā)的加班費(fèi)要發(fā)，該安排的調(diào)休要有。只要存在一家企業(yè)不守規(guī)矩開(kāi)掛套利，所有企業(yè)必然一起跟進(jìn)，這種情況下，讓勞動(dòng)者自己用腳投票換工作是沒(méi)意義的，**無(wú)非是咖喱味的屎或者屎味的咖喱這種兩難選擇。
另一個(gè)方面，談到個(gè)人的選擇，一味鼓吹拼搏和奮斗，也是偏激和不科學(xué)的。
以熬夜和晚睡這件事為例，我們必須承認(rèn)人與人存在個(gè)體差異。不能因?yàn)橛腥嗣刻熘凰奈鍌€(gè)小時(shí)，把多出的時(shí)間用于工作，就如法炮制。且不說(shuō)熬夜缺覺(jué)會(huì)讓大腦遲鈍導(dǎo)致工作效率下降，長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作，對(duì)絕大多數(shù)人的身體，都會(huì)帶來(lái)不可逆轉(zhuǎn)的傷害。有鑒于此，用巧勁就好過(guò)用蠻力。
真正**的企業(yè)，即使存在整體的、頻繁的加班，只要是真的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并且這份工作履歷能為你帶來(lái)真正的成長(zhǎng)，我也認(rèn)為在這樣的企業(yè)工作是有價(jià)值的，這種情況下，加班是為了你自己的成長(zhǎng)。
而另一些企業(yè)，在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，甚至發(fā)展已經(jīng)見(jiàn)頂，加班只是出于老板的焦慮，實(shí)際上只是打消耗戰(zhàn)，工作效率極低，大家甚至為了假裝很忙而處心積慮各種表演，或者工作本身并不能讓你真正積累經(jīng)驗(yàn)，遇到這種情況，我建議你早日用腳投票。
而對(duì)工作有一定年限的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，我建議你很認(rèn)真的想一想，你當(dāng)下所從事的工作，能做到你多大年齡的時(shí)候？
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看似高薪，但如果工作時(shí)長(zhǎng)變?yōu)槌磐砦澹b于時(shí)薪水平，整體待遇恐怕要下降不少；考慮到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職業(yè)壽命普遍較短，這相對(duì)高薪的時(shí)薪水平，也只是預(yù)支了40歲以后的工資而已。
不要以為我在說(shuō)笑，*近騰訊、京東、百度、網(wǎng)易等大齡互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，已經(jīng)對(duì)大齡員工出手了，涉及到的很多員工甚至是企業(yè)的中層和高管。
我在以前的文章《對(duì)不起，你的企業(yè)并不需要你》也談過(guò)，很多人離開(kāi)企業(yè)，是不具備獨(dú)立生存的能力和價(jià)值的。企業(yè)是以員工整體能力疊加生產(chǎn)資料去創(chuàng)造價(jià)值的，是去個(gè)人能力化的。大多數(shù)員工在企業(yè)拿的工資，其實(shí)高于他在企業(yè)的工作產(chǎn)出價(jià)值。意識(shí)到這一點(diǎn)，意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不養(yǎng)老，我們是不是應(yīng)該為自己離開(kāi)企業(yè)后的生活早做打算？
關(guān)于如何將你自己打造為獨(dú)立的生產(chǎn)力單元這件事，我以前的文章已有論述，這里就不重復(fù)了。我不是鼓勵(lì)人人都去創(chuàng)業(yè)去做生意，但你需要意識(shí)到，終有**你需要獨(dú)立去為自己、為家人掙一份收入，那么你是否已經(jīng)開(kāi)始為這**的到來(lái)，做一些有意義的準(zhǔn)備呢？
什么情況下，人應(yīng)該給自己工作？你或者能以更短的工作時(shí)長(zhǎng)，取得不低于在企業(yè)打工的收入水平；或者能以在企業(yè)打工的工作時(shí)長(zhǎng)，取得高于在企業(yè)打工的收入水平。希望大家早日達(dá)到這個(gè)境界。
996.ICU事件，為企業(yè)和個(gè)人都敲響了警鐘，我覺(jué)得這對(duì)個(gè)人的覺(jué)醒是好事。企業(yè)不可以再為短期利益做一些短視的選擇；而個(gè)人必須為自己的長(zhǎng)期利益，做長(zhǎng)線的準(zhǔn)備。
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