我們處在以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為核心的第四次工業(yè)革命的大時(shí)代，新興技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)實(shí)實(shí)在在的給人們的生活和企業(yè)的業(yè)務(wù)帶來(lái)很大的變化?？萍嫉挠绊憻o(wú)處不在，科技的力量正在改變著方方面面，大到我們整個(gè)行業(yè)的顛覆，小到我們身邊的生活。在AI吹到風(fēng)口浪尖的時(shí)刻，
我們處在以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為核心的第四次工業(yè)革命的大時(shí)代，新興技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)實(shí)實(shí)在在的給人們的生活和企業(yè)的業(yè)務(wù)帶來(lái)很大的變化?？萍嫉挠绊憻o(wú)處不在，科技的力量正在改變著方方面面，大到我們整個(gè)行業(yè)的顛覆，小到我們身邊的生活。在AI吹到風(fēng)口浪尖的時(shí)刻，戴爾科技集團(tuán)聯(lián)合美國(guó)未來(lái)研究院，對(duì)未來(lái)十年內(nèi)整個(gè)新興科技對(duì)我們生活和工作的影響進(jìn)行了探索和分析。
未來(lái)研究院邀請(qǐng)了全球二十多位來(lái)自各界的科技學(xué)術(shù)和商業(yè)專家，對(duì)現(xiàn)在目前整個(gè)科技市場(chǎng)里*有發(fā)展的、*潮流的人工智能、機(jī)器人、虛擬現(xiàn)實(shí)、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)、云計(jì)算等等重要的科技，對(duì)未來(lái)十年的影響做了研究和探討，并發(fā)布出一份未來(lái)研究報(bào)告。
該報(bào)告提出的問(wèn)題是：未來(lái)會(huì)怎樣？未來(lái)十幾年以后這些技術(shù)會(huì)給我們帶來(lái)哪些更多的變化，面對(duì)這些更多新的變化我們將去如何應(yīng)對(duì)這些科技大潮的發(fā)展？有**會(huì)不會(huì)機(jī)器人或者人工智能會(huì)超越人類，人類會(huì)怎么樣，這很可能是一個(gè)*深刻的話題。
對(duì)此，戴爾公司的吳海量先生在接受
石家莊網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化采訪時(shí)，針對(duì)戴爾公司與未來(lái)研究院的報(bào)告進(jìn)行了詳細(xì)的詮釋。他提出，未來(lái)一定是一個(gè)人機(jī)關(guān)系的時(shí)代，因?yàn)闄C(jī)器影響我們生活的方方面面。但是人機(jī)關(guān)系是和諧合作的關(guān)系就是雙方各取所長(zhǎng)。機(jī)器做它擅長(zhǎng)的，做它大數(shù)據(jù)處理以及計(jì)算的能力，而人則來(lái)處理想象力，一個(gè)情感的關(guān)系，所以這個(gè)是我們看到未來(lái)的人機(jī)關(guān)系的描述。
吳海量先生認(rèn)為，與此同時(shí)，這樣一個(gè)發(fā)展新的人和機(jī)器的新生關(guān)系，給我們整個(gè)生活帶來(lái)更多的暢想空間，可以完成更多之前我們不能完成的任務(wù)。人類會(huì)成為數(shù)字化指揮員，人作為主體，會(huì)指揮我們的機(jī)器，新的人機(jī)關(guān)系和諧時(shí)代會(huì)給我們帶來(lái)更大的創(chuàng)造。
未來(lái)研究院的得出的結(jié)論是，未來(lái)將是工作找人，而不是人找工作。未來(lái)的工作不是一個(gè)固定的工作，它會(huì)把很多工作分解成很多任務(wù)，每一個(gè)任務(wù)模塊會(huì)尋找*合適的人，這是未來(lái)的一個(gè)去尋找工作人才的趨勢(shì)。到2030年，有85%的工作還沒(méi)有出現(xiàn)，人其實(shí)沒(méi)有固定的專業(yè)，而要具備即時(shí)學(xué)習(xí)的能力，適應(yīng)新的工作。
吳海量先生對(duì)
石家莊網(wǎng)站建設(shè)說(shuō)，未來(lái)研究院的報(bào)告分析總結(jié)了在2030年個(gè)人和企業(yè)的特質(zhì)。首先是個(gè)人的特質(zhì)，**就是情景化的智慧，人可能未來(lái)需要有的就是更多對(duì)情景的，對(duì)社會(huì)的理解，對(duì)文化的理解，對(duì)商業(yè)的理解，對(duì)文明的理解，到那時(shí)候更需要很多的人際關(guān)系，你需要理解復(fù)雜抽象的東西，這是機(jī)器很難掌握的。
第二是企業(yè)家思維，就是創(chuàng)造力。人在未來(lái)就是要想點(diǎn)子，想的點(diǎn)子交給機(jī)器做。第三，由于未來(lái)的工作是工作去找人，所以每個(gè)人要打造自己的品牌，根據(jù)個(gè)人的特質(zhì)，工作會(huì)去找你。第四是自動(dòng)化，人要學(xué)習(xí)控制和操作新機(jī)器的技能。**一點(diǎn)就是人需要一個(gè)數(shù)據(jù)解讀能力，一個(gè)判斷力。這就是機(jī)器計(jì)算之后，決策者還是人。“這五個(gè)方面是未來(lái)我們覺(jué)得到2030年對(duì)個(gè)體來(lái)講的特質(zhì)。”他總結(jié)道。
談到未來(lái)對(duì)企業(yè)的影響，吳海量先生說(shuō)，未來(lái)研究院也總結(jié)出了五個(gè)特質(zhì)。**是業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的安全性；第二是時(shí)效性；第三是你的算法和品牌價(jià)值一致，要把人的理念放進(jìn)去；第四是多元化價(jià)值，未來(lái)沒(méi)有國(guó)界，大家需要多元化一起協(xié)作；**一個(gè)激發(fā)創(chuàng)新，企業(yè)要激發(fā)員工的創(chuàng)新力。“這五個(gè)是我們今天企業(yè)要思考的，要有多元化的包容性，要有多元化的理念，要有創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，要思考企業(yè)的價(jià)值是什么，來(lái)去推動(dòng)算法。”
吳海量先生提醒說(shuō)：“企業(yè)需要立即著手準(zhǔn)備。2030年，科技將融入到我們所做的一切當(dāng)中。任何一家企業(yè)都需要成為軟件和分析驅(qū)動(dòng)的數(shù)字化企業(yè)，并能支持人機(jī)合作。如果企業(yè)現(xiàn)在不著手準(zhǔn)備，他們將會(huì)甩在后面。”
|