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　　996制度——這個(gè)在以往顯得有點(diǎn)生僻的詞，近日因?yàn)?8公司欲實(shí)行這一制度被集體吐槽而得到普及。
　　從字面上看，所謂996制度，就是指代“早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班、一周工作6天”的工作制度。除去午休的1-2個(gè)小時(shí)時(shí)間，員工每天需要工作超10個(gè)小時(shí)。這個(gè)高強(qiáng)度制度是伴隨大批創(chuàng)業(yè)公司的出現(xiàn)而被發(fā)明出來(lái)的。
　　9月1日，58公司總裁兼CEO姚勁波在某直播平臺(tái)談創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)，與此前其直播收獲了滿滿的創(chuàng)業(yè)問題和贊賞不同，此次直播，姚勁波始料未及地收獲了滿屏的吐槽。
　　背后的原因是58公司方面透露出消息稱要實(shí)行全員996制度。除此之外，有員工透露，制度變更之外，沒有任何補(bǔ)貼，公司也不會(huì)給諸如加班餐費(fèi)、交通費(fèi)等任何補(bǔ)償。
　　這一決策毫無(wú)疑問地得到了員工們的一致差評(píng)。
　　“在北京上班，倒一兩次地鐵是正常的，有的時(shí)候趕上高峰要等兩到三班才能擠得上去，開車往往比地鐵更慢，上班路程*快也要1個(gè)小時(shí)，9點(diǎn)上班意味著*晚7點(diǎn)起床。9點(diǎn)下班，整理一下再到家就10：30左右了，然后要吃飯、洗漱還要洗碗、洗衣，這就到睡覺時(shí)間了。完全沒有自己的時(shí)間。”新金融記者在和諸多北京互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者接觸時(shí)了解到。
　　另外，在采訪過(guò)程中，新金融記者也了解到，健康問題也是大多數(shù)員工關(guān)心的問題之一。“長(zhǎng)期高負(fù)荷工作，對(duì)身心都是一種傷害。沒有必要拿自己的生命健康來(lái)?yè)Q取工資，如果是我的話也許會(huì)選擇離職。”一北京互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)員工評(píng)論稱。
　　據(jù)石家莊網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化了解，996制度一般來(lái)說(shuō)都是公司特殊時(shí)期針對(duì)特殊部門的臨時(shí)制度，像58公司所透露的全員“996”，實(shí)屬少見。
　　增速放緩的壓力
　　正如上述員工所說(shuō)，如果這一制度真的實(shí)行，那么顯然會(huì)有一部分員工因?yàn)闊o(wú)法承受高壓工作而離職。
　　這個(gè)推論引出了人們對(duì)于58公司“變相裁員”的質(zhì)疑。
　　這種質(zhì)疑也并非空穴來(lái)風(fēng)，去年58趕緊合并，新成立的公司一直陷在整合一事中，人員冗余也是新公司一直以來(lái)存在的問題。在員工正常工作的前提下，58公司擅自解除勞動(dòng)合同，勢(shì)必要進(jìn)行賠償。但只要員工自己提出辭職，這部分賠償金就可以省去了。
　　“也許有人會(huì)覺得剩下來(lái)的人勢(shì)必都是對(duì)公司*忠心的員工，事實(shí)上也未見得。或許真正有能力的人并不愿意接受這種工作強(qiáng)度，跳槽的可能性更大，而那些還在發(fā)愁離開58如何找工作的人，反而更容易接受苛刻制度。”互聯(lián)網(wǎng)評(píng)論人劉介丹對(duì)新金融記者表示。
　　另外，根據(jù)58公司第二季度財(cái)報(bào)，其營(yíng)收為2.978億美元，同比增長(zhǎng)86.7%，對(duì)比去年增長(zhǎng)速度147.1%，其增速明顯放緩。
　　這當(dāng)中還包括58公司之前收購(gòu)的趕集網(wǎng)和安居客的貢獻(xiàn)，單就主品牌58同城來(lái)說(shuō)，公司對(duì)下一季度的預(yù)計(jì)營(yíng)收增長(zhǎng)僅為52%-56%，是去年同期的1/4左右。
　　財(cái)報(bào)公布當(dāng)天，58同城股價(jià)應(yīng)聲而跌，跌幅14%。
　　顯然，58同城已經(jīng)有問題的苗頭顯現(xiàn)。姚勁波開始著手調(diào)整58同城的對(duì)外部代理商及內(nèi)部員工政策。
　　業(yè)內(nèi)有傳言說(shuō)在58同城核心管理層的微信群中，姚勁波發(fā)聲表示：“我們做這次動(dòng)員也清晰告訴所有人，尤其總部人員，我們不是一個(gè)高福利、悠閑的大公司，我們還在奮斗期”，并且還提到“能接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)的留下”。
　　恐有違《勞動(dòng)法》
　　“曾經(jīng)你覺得這個(gè)公司值得托付終身，現(xiàn)在他對(duì)你說(shuō)：‘能接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)的留下’”，一署名為58同城員工的網(wǎng)友發(fā)文寫道。他說(shuō)：“all in、狼性文化這樣的詞像病毒一樣飄在每個(gè)工位上方。”
　　此時(shí)想必大多數(shù)員工的內(nèi)心是崩潰的。
　　在沉默中爆發(fā)還是滅亡？在外界看來(lái)，現(xiàn)在**能拿出來(lái)保護(hù)自己的，只有《勞動(dòng)法》了。
　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，**實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
　　對(duì)比996制度，每周工作時(shí)間超60個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)（除去午休時(shí)間），顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了這一規(guī)定的范圍。
　　另外，如果強(qiáng)制延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，而且還不依照**規(guī)定向員工支付加班費(fèi)及其他補(bǔ)貼，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條所示，勞動(dòng)保障部行政部門將責(zé)令限期改正并可對(duì)企業(yè)處以罰款。
　　在實(shí)行996制度的消息發(fā)出后的第二天，58公司終于給出回應(yīng)，回應(yīng)稱：“對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，每年的9、10月份都是平臺(tái)業(yè)務(wù)流量的高峰階段；而58作為一個(gè)生活服務(wù)平臺(tái)，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域在這個(gè)階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰；為了應(yīng)對(duì)這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好地服務(wù)集團(tuán)客戶及平臺(tái)用戶，每年的9、10月份都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。”
　　與此同時(shí)，58公司還表示，并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來(lái)安排工作。
　　然而在這份聲明背后，員工們真正執(zhí)行的工作時(shí)間才是*終要被考量的標(biāo)準(zhǔn)。