搜狐今日在提交給美國證券交易委員會(SEC)的8-k文件中稱，由于當前的聘用協(xié)議到期，該公司在2014年12月31日與公司董事長兼CEO張朝陽續(xù)簽新的聘用協(xié)議。新協(xié)議已于2015年1月1日生效。 根據(jù)這份新聘用協(xié)議，張朝陽將獲得：1)65.3595萬美元的基本年薪；2)每年住
搜狐今日在提交給美國證券交易委員會(SEC)的8-k文件中稱，由于當前的聘用協(xié)議到期，該公司在2014年12月31日與公司董事長兼CEO張朝陽續(xù)簽新的聘用協(xié)議。新協(xié)議已于2015年1月1日生效。
根據(jù)這份新聘用協(xié)議，張朝陽將獲得：1)65.3595萬美元的基本年薪；2)每年住房補貼19.6078萬美元，有資格獲得董事會批準的年度酌情現(xiàn)金分紅。此外，張朝陽還有資格參與搜狐的股權激勵計劃，并將獲得健康、生命和殘疾保險。
如果張朝陽因充分理由終止與搜狐的聘用關系，或者搜狐無故終止雙方的聘用關系，張朝陽將獲得以下的離職補償：1)結束聘用關系后6個月或聘用合同剩余時間的基本工資補償，以時間較短部分(以下簡稱“離職期間”)為準；2)離職期間的健康保險福利，覆蓋范圍與聘用關系終止前相同(如內科、牙醫(yī)、眼科、精神健康)；3)結束聘用關系后當年剩余時間的獎金，但前提是如果張朝陽繼續(xù)為公司工作到年底，他將獲得這些獎金。除非雙方提前終止合約，否則該聘請協(xié)議將于2017年12月31日到期。
此前，在雙方2012年3月7日簽訂的協(xié)議中，張朝陽獲得46萬美元的基本年薪，每年住房補貼或稅后補償為11萬美元。該文章由
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