目前，很多年輕人不愿意走進(jìn)工廠或者企業(yè)單位，而愿意選擇靈活自由的就業(yè)方式。比如外賣送餐、快遞派件等，而在所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之中，順豐快遞給的工資最高，因此順豐快遞小哥的待遇著實(shí)讓同行們羨慕。 順豐快遞服務(wù)出了名的好，有網(wǎng)友稱，從網(wǎng)上買(mǎi)一盒12顆的
目前，很多年輕人不愿意走進(jìn)工廠或者企業(yè)單位，而愿意選擇靈活自由的就業(yè)方式。比如外賣送餐、快遞派件等，而在所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之中，順豐快遞給的工資**，因此順豐快遞小哥的待遇著實(shí)讓同行們羨慕。
順豐快遞服務(wù)出了名的好，有網(wǎng)友稱，從網(wǎng)上買(mǎi)一盒12顆的雞蛋，送來(lái)沒(méi)有一個(gè)是壞的。如此好的服務(wù)當(dāng)然要有匹配的員工待遇，在人員費(fèi)用方面，順豐不會(huì)去節(jié)約成本，因此順豐的快遞小哥都有很好的責(zé)任感。
順豐的快遞員當(dāng)中，有很多都是沒(méi)畢業(yè)或是剛畢業(yè)的大學(xué)生。他們的平均月工資都在4000到5000左右，業(yè)績(jī)高一點(diǎn)也能有6000到7000。這樣的工資對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)已經(jīng)非常高了，但是這也要辛勤付出去換得的。
做快遞員很累，幾乎天天在奔跑的路上。**要干十多個(gè)小時(shí)，遇到電商購(gòu)物節(jié)，還要加班。冬天寒風(fēng)刺骨，夏天烈日炎炎，雨天風(fēng)吹雨打，雪天又有安全隱患。
除了工資高，順豐還給快遞小哥繳滿五險(xiǎn)一金，這根本就是公務(wù)員的待遇。雖然活累，但是干著體面，年輕人吃苦耐勞一點(diǎn)，生活還是幸福的。
但是近日有消息指出，順豐快遞出現(xiàn)集體離職的現(xiàn)象，這么好的待遇，為什么會(huì)出現(xiàn)集體離職呢？因?yàn)樽择R云收購(gòu)四通一達(dá)后，順豐快遞老大的地位已然不保，不管是市場(chǎng)份額還是公司營(yíng)收，順豐都有很大壓力。
石家莊網(wǎng)站建設(shè)消息根據(jù)2018年各大快遞公司的財(cái)報(bào)顯示，僅申通、中通、圓通、匯通這四通，營(yíng)收總和就達(dá)到224億元，與順豐的228億元所差無(wú)幾。再加上韻達(dá)的142億，四通一達(dá)整合后的菜鳥(niǎo)聯(lián)盟，業(yè)績(jī)已經(jīng)超過(guò)順豐。
面對(duì)高壓下的順豐，如今也選擇了控制人力成本。但不是直接削減員工待遇，而是選擇考核的辦法，將考核評(píng)估后的末位淘汰。順豐對(duì)這方面表示，主要希望在公司快速發(fā)展中，需要員工加強(qiáng)個(gè)人工作能力的精進(jìn)程度。
但是這種考核無(wú)論讓員工如何表現(xiàn)，都是會(huì)產(chǎn)生末尾的，也就是說(shuō)，順豐裁員裁定了。表面上順豐對(duì)于裁員方式有點(diǎn)委婉，但實(shí)則對(duì)員工有點(diǎn)殘忍。
對(duì)于順豐的裁員和員工的淘汰，很多網(wǎng)友表示了自己的看法。一部分網(wǎng)友認(rèn)為，如果你在其他地方上過(guò)班，就知道基本每個(gè)公司都這樣。企業(yè)都是要通過(guò)現(xiàn)實(shí)利潤(rùn)、控制成本的辦法來(lái)讓自己存活，過(guò)去市場(chǎng)和行業(yè)沒(méi)那么大競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，企業(yè)當(dāng)然有能力給員工好的待遇。
如今受到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的威脅，企業(yè)必須斷臂求生。但是又不能降低所有員工的待遇，因?yàn)楦叽鍪欠?wù)品質(zhì)的保證，降低所有員工就會(huì)面臨大家都走的處境。所以只能選擇去掉一部分員工，來(lái)保證大部分員工和整個(gè)企業(yè)的利益。
可能說(shuō)法上美其名曰是激勵(lì)員工，讓員工努力努力再努力，實(shí)則是遮羞不好意思說(shuō)出裁員的想法。并且競(jìng)爭(zhēng)淘汰制度可以讓大家集體的業(yè)績(jī)都增高，以過(guò)渡裁員后出現(xiàn)業(yè)績(jī)的不穩(wěn)定。因?yàn)槿巳俗晕?，都搶著干活?/div>
另外一部分網(wǎng)友表示，順豐在快遞行業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)很不錯(cuò)了，企業(yè)這樣做很正常。如果不作末尾淘汰，怎么能提高工作積極性？如果派送慢了，影響客戶對(duì)順豐的口碑，企業(yè)肯定是不養(yǎng)閑人的，各行各業(yè)基本都一樣。順豐在快遞行業(yè)能有快遞這么好的口碑，這與它的***王衛(wèi)也是分不開(kāi)的，正是因?yàn)樗牟粩嗯Γ権S*終才有了快遞**的稱謂。
網(wǎng)友的兩種說(shuō)法，幾乎一邊倒地偏向了理解企業(yè)。這讓快遞小哥們也是有苦說(shuō)不出，在順豐辛辛苦苦這么多年，沒(méi)有功勞也有苦勞吧？即便可以適當(dāng)性地減少待遇，也不能把人攆走啊，做快遞的人本來(lái)就沒(méi)有更多職業(yè)技能，都是因?yàn)橄胍袀€(gè)穩(wěn)定工作才來(lái)到順豐的。不能因?yàn)榇蟓h(huán)境發(fā)展不好了，就把鍋?zhàn)屛覀儽?，如此殘忍的淘汰讓人難以接受。于是很多快遞小哥氣不過(guò)，沒(méi)等考核就選擇集體離職了，才會(huì)出現(xiàn)順豐員工集體離職的消息。
網(wǎng)友和快遞小哥的說(shuō)法都沒(méi)錯(cuò)，誰(shuí)不想好好活著，員工想活，企業(yè)當(dāng)然也想活。希望從順豐走出的快遞小哥們，能被阿里的快遞公司收了，畢竟消費(fèi)者還需要你們?？赡苓@時(shí)馬云就得逞了，不但搞垮了順豐，還能得到手下的員工，一舉兩得。
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