互聯網的寒冬還在繼續(xù)，今日，京東集團在沉寂多日之后又爆出了一個大消息。原來，在本來喜慶的公司年會上，京東集團突然宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，這一下子讓氣憤降至冰點。要知道，這對于很多高管而言不啻于晴天霹靂。 不過，京東此
互聯網的寒冬還在繼續(xù)，今日，京東集團在沉寂多日之后又爆出了一個大消息。原來，在本來喜慶的公司年會上，京東集團突然宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，這一下子讓氣憤降至冰點。要知道，這對于很多高管而言不啻于晴天霹靂。
不過，京東此舉其實早有征兆。要知道，2018年對于京東而言確實是極其艱難的一年。
石家莊網站建設消息從一月份股價創(chuàng)出新高之后便開始一路跌跌不休，*終相較于**點的733.34億美元市值，京東市值已蒸發(fā)400億美元，要是一般公司估計已經倒閉了。
除了劉強東事件影響，京東的增長勢頭也在放緩，要知道大家普遍認為電商紅利已經在逐漸消失，增長乏力不僅是面臨的問題，更是行業(yè)問題，在這種大背景下京東被人看衰自然是很正常。從年中開始，很多投資機構就開始拋棄京東股票，大家的耐心已經逐漸喪失了。
在公司經營不太景氣的情況下， 自我斷臂求生也是本能反應。套用劉慈欣的黑暗森林說法，走出了象牙塔其實就是進入了黑暗森林，社會是充滿著殘酷競爭的原始森林，一旦邁入森林的那一瞬間，就要做好被吞食的覺悟。
對此，華為可以說是其中的先驅和忠實擁躉。華為老總任正非曾表示：“每年華為要保持5%的自然淘汰率。”基本上都是優(yōu)勝劣汰，不過京東此時向高管下手，明顯是感覺到公司的發(fā)展已經受到上層的阻礙。
據京東內部人士表示，開啟高層末尾淘汰制是經過了深刻的內部反思之后，為了解決目前企業(yè)所存在的各種組織問題，以重拾創(chuàng)業(yè)精神和初心的一種舉措。事實上，在京東近幾年高速發(fā)展的背后，很多人已經明顯被勝利沖昏了頭腦。
此時，趁著公司跌入低谷之際，開啟末位淘汰制，并且是直接向高層下手，不得不說劉強東的手腕和決心還是令人佩服，畢竟這種快速而又殘酷的方式可以快速激活公司發(fā)展的動力和基因，也是京東拜托處境的選擇之一。
| 
