10月25日消息，阿里、京東也被傳全面收縮hc（人員編制），不批offer。該消息被阿里、京東方面否認，稱社招并未停止。不過也有獵頭向記者表示，目前兩家公司的社招基本以較高級別的專家、管理崗為主，很多中低級別都已經(jīng)沒有相關社招崗位。 爆料稱，阿里、京
10月25日消息，阿里、京東也被傳全面收縮hc（人員編制），不批offer。該消息被阿里、京東方面否認，稱社招并未停止。不過也有獵頭向記者表示，目前兩家公司的社招基本以較高級別的專家、管理崗為主，很多中低級別都已經(jīng)沒有相關社招崗位。
爆料稱，阿里、京東都已經(jīng)全面縮減人員編制，還有停止社招、即將發(fā)文的消息被放出。不過，24日阿里、京東雙雙對此進行了否認。
阿里表示“收縮招聘”只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級。阿里介紹了公司關于人才的觀點：“阿里是在人才投資上投入**的企業(yè)，永遠會在人才上投資；阿里巴巴的戰(zhàn)略以及阿里巴巴不斷創(chuàng)造出的全新的商業(yè)和生活場景，阿里巴巴對技術和未來的投入，都決定了我們對人才的持續(xù)投入和要求，超過了國內任何其他公司。阿里巴巴每隔一段時間都會進行這樣的人才體系升級。”
石家莊網(wǎng)站建設消息據(jù)阿里巴巴方面透露，新一輪的人才升級已經(jīng)開啟：這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發(fā)和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。
京東也表示，停止社招的消息不屬實。有*近面試京東的員工稱，京東*近是校招季，校招為主，但社招也沒有停止。
有獵頭表示，目前各大互聯(lián)網(wǎng)公司對社招的要求都是以高端人才為主，如阿里主要招聘P7以上級別的員工，京東招聘的員工也要求有3-5年以上的工作經(jīng)驗，中低級別的崗位基本已經(jīng)不放出來。
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