近日，在京東集團的老員工授勛儀式上，劉強東出席京東家宴，為工作五年以上的老員工再發(fā)福利。儀式上，他向公司的老員工作出承諾，京東絕對不希望看到員工因重大疾病而全家陷入貧困的一病窮三代現(xiàn)象，因此，老員工一旦得了重病，公司將竭盡全力救助。一時間
近日，在京東集團的老員工授勛儀式上，劉強東出席京東“家宴”，為工作五年以上的老員工再發(fā)福利。儀式上，他向公司的老員工作出承諾，京東**不希望看到員工因重大疾病而全家陷入貧困的“一病窮三代”現(xiàn)象，因此，老員工一旦得了重病，公司將竭盡全力救助。一時間，公司是否該給老員工發(fā)放福利成了大家熱議的話題。
一個企業(yè)做大做強后，沒有忘掉與其企業(yè)一路走來的老員工，彰顯了一種情懷。企業(yè)的興旺發(fā)達靠什么？靠產(chǎn)品靠質(zhì)量靠經(jīng)營，其核心在于“人”。人才是企業(yè)*寶貴的財富，才是企業(yè)發(fā)展的不竭動力之源。因此，**的企業(yè)往往看重人，善于喚起員工對企業(yè)的歸屬感，激發(fā)員工的工作熱情，使員工能夠安心本職工作，并實現(xiàn)其價值。
每個企業(yè)的文化不同，經(jīng)濟實力也不同，但是無論企業(yè)的大與小，對員工的關(guān)愛均不容缺失。
石家莊網(wǎng)絡優(yōu)化訊一方面要保障員工法定的待遇不打折扣，讓員工挺起腰板干事；另一方面不妨也想方設法為員工增加福利，讓他們能夠自豪的活著。須知，在員工上搞“投資”，一定是穩(wěn)賺不賠的買賣。
新員工有新員工的優(yōu)勢，朝氣蓬勃，領(lǐng)悟知識和掌握技能快；老員工也有老員工的價值，經(jīng)驗老道，技藝精湛。
石家莊網(wǎng)站建設覺得如果企業(yè)“喜新厭舊”，讓老員工靠邊站、不重視、不重用，甚至千方百計找借口辭退，不僅會寒了老員工的心，更會給新人樹立負面榜樣。
同時，一個通俗的道理是，你對別人怎樣，別人就會對你怎樣。企業(yè)厚待了員工，他們也曉得知恩圖報。于員工而言，享受了高規(guī)格的禮遇，身為單位的一份子，又有什么理由不好好工作呢。
因此，對老員工“厚愛一等”沒虧吃。不過，企業(yè)管理者如何厚待員工，即便是分出“三六九等”也需要按規(guī)章辦事兒，一方面，通過職代會的方式爭取大多數(shù)職工的意見；另一方面，也切莫打“空頭支票”，承諾時起夸下?？?，踐諾時遮遮掩掩甚至不了了之，如此，只會讓職工空歡喜，*終起了反效果。一句話，為人做事厚道*重要。
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